Arbeidsmilj\u00f8loven gjelder som hovedregel for arbeidsgivere og arbeidstakere i b\u00e5de privat og offentlig sektor. Loven stiller krav til et fullt forsvarlig arbeidsmilj\u00f8, informasjon, oppl\u00e6ring, medvirkning og bruk av kontrolltiltak overfor ansatte.<\/p>\n\n\n\n
Loven er relevant n\u00e5r KI-systemer og digitale verkt\u00f8y brukes til \u00e5 planlegge, lede, fordele, overv\u00e5ke eller evaluere arbeid. Eksempler kan v\u00e6re automatisk oppgavefordeling, aktivitetsm\u00e5ling, analyse av produktivitet, rangering av prestasjoner, kontroll av logger eller KI-st\u00f8ttet vurdering av ansatte.<\/p>\n\n\n\n
Etter \u00a7 4-2 skal arbeidstakerne og deres tillitsvalgte holdes l\u00f8pende informert om systemer som brukes ved planlegging og gjennomf\u00f8ring av arbeidet. De skal f\u00e5 n\u00f8dvendig oppl\u00e6ring og medvirke ved utformingen av systemene. Ved vesentlige endringer i arbeidssituasjonen skal arbeidsgiveren s\u00f8rge for n\u00f8dvendig informasjon, medvirkning og kompetanseutvikling.<\/p>\n\n\n\n
Bruk av KI er ikke automatisk et kontrolltiltak. Dersom systemet brukes til \u00e5 overv\u00e5ke, m\u00e5le, klassifisere, rangere eller evaluere ansatte, kan reglene i kapittel 9 komme til anvendelse. Kontrolltiltak m\u00e5 ha saklig grunn i virksomhetens forhold og m\u00e5 ikke inneb\u00e6re en uforholdsmessig belastning for arbeidstakeren.<\/p>\n\n\n\n
Behovet for, utformingen og gjennomf\u00f8ringen av kontrolltiltak skal dr\u00f8ftes med de tillitsvalgte s\u00e5 tidlig som mulig. Ber\u00f8rte ansatte skal f\u00f8r tiltaket innf\u00f8res f\u00e5 informasjon om form\u00e5let, de praktiske konsekvensene, hvordan kontrollen skal gjennomf\u00f8res og hvor lenge den forventes \u00e5 vare.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e5r KI-systemet behandler personopplysninger om ansatte, gjelder personopplysningsloven og GDPR parallelt. Bruken kan ogs\u00e5 ber\u00f8re likestillings- og diskrimineringsloven og KI-forordningens regler om KI-systemer p\u00e5 arbeidslivsomr\u00e5det.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Arbeidsmilj\u00f8loven gjelder som hovedregel for arbeidsgivere og arbeidstakere i b\u00e5de privat og offentlig sektor. Loven stiller krav til et fullt forsvarlig arbeidsmilj\u00f8, […]<\/p>\n","protected":false},"menu_order":0,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":"","cn_reg_type_label":"Lov","cn_reg_audience":"Offentlige og private arbeidsgivere som bruker KI eller digitale systemer til \u00e5 planlegge, lede, fordele, overv\u00e5ke eller evaluere arbeid. Ansatte og tillitsvalgte som ber\u00f8res av systemene, omfattes av krav til informasjon, oppl\u00e6ring, medvirkning og dr\u00f8fting.","cn_reg_summary":"Regulerer arbeidsmilj\u00f8, medvirkning og kontrolltiltak overfor ansatte. Relevant n\u00e5r KI brukes til blant annet oppgavefordeling, aktivitetsm\u00e5ling, prestasjonsvurdering, personaloppf\u00f8lging eller analyse av arbeidstakeropplysninger.","cn_reg_what_regulates":"Arbeidsmilj\u00f8loven regulerer arbeidsgiverens ansvar for et fullt forsvarlig arbeidsmilj\u00f8 og arbeidstakernes rett til informasjon, oppl\u00e6ring og medvirkning.\r\n\r\nKapittel 9 regulerer kontrolltiltak overfor ansatte. Reglene kan f\u00e5 anvendelse n\u00e5r KI-systemer brukes til \u00e5 overv\u00e5ke, m\u00e5le, klassifisere, rangere eller evaluere arbeidstakere. Om et system er et kontrolltiltak, m\u00e5 vurderes ut fra den faktiske funksjonen og bruken, ikke bare leverand\u00f8rens beskrivelse av verkt\u00f8yet.","cn_reg_why_matters":"KI kan gj\u00f8re vanlige arbeidsdata, logger og dokumenter til grunnlag for omfattende analyse av ansatte. Resultatene kan p\u00e5virke arbeidsfordeling, arbeidstempo, oppf\u00f8lging, prestasjonsvurderinger og personalbeslutninger.\r\n\r\nVirksomheten m\u00e5 derfor avklare om et KI-system bare st\u00f8tter arbeidsprosessen, eller om det ogs\u00e5 fungerer som et kontrolltiltak. Form\u00e5l, n\u00f8dvendighet, forholdsmessighet, datakilder, tilgang, menneskelig kontroll og konsekvenser for arbeidsmilj\u00f8et b\u00f8r vurderes f\u00f8r systemet tas i bruk.\r\n\r\nEt system kan omfattes av reglene selv om leverand\u00f8ren ikke markedsf\u00f8rer det som et overv\u00e5kings- eller kontrollverkt\u00f8y. Det er den konkrete bruken og virkningen for ansatte som er avgj\u00f8rende.","cn_reg_obligations":"S\u00f8rge for at teknologi, arbeidsorganisering og arbeidsprosesser ikke utsetter ansatte for uheldige fysiske eller psykiske belastninger.\r\nHolde ansatte og tillitsvalgte l\u00f8pende informert om systemer som brukes ved planlegging og gjennomf\u00f8ring av arbeidet.\r\nGi ansatte n\u00f8dvendig oppl\u00e6ring i systemene og legge til rette for medvirkning ved utformingen.\r\nS\u00f8rge for informasjon, medvirkning og n\u00f8dvendig kompetanseutvikling ved vesentlige endringer i arbeidssituasjonen.\r\nVurdere om bruk av KI eller digitale systemer utgj\u00f8r et kontrolltiltak etter kapittel 9.\r\nBare innf\u00f8re kontrolltiltak n\u00e5r tiltaket har saklig grunn i virksomhetens forhold og ikke inneb\u00e6rer en uforholdsmessig belastning for arbeidstakerne.\r\nDr\u00f8fte behovet for, utformingen, gjennomf\u00f8ringen og vesentlige endringer av kontrolltiltak med de tillitsvalgte s\u00e5 tidlig som mulig.\r\nInformere ber\u00f8rte ansatte f\u00f8r et kontrolltiltak innf\u00f8res om form\u00e5let, praktiske konsekvenser, gjennomf\u00f8ring og forventet varighet.\r\nEvaluere behovet for kontrolltiltak regelmessig sammen med de tillitsvalgte og avslutte tiltak som ikke lenger er n\u00f8dvendige.\r\nBehandle personopplysninger om ansatte i samsvar med personopplysningsloven og GDPR.\r\nI virksomheter med minst 50 ansatte: f\u00f8lge reglene i kapittel 8 om informasjon og dr\u00f8fting ved beslutninger som kan f\u00f8re til vesentlige endringer i arbeidsorganisering eller ansettelsesforhold.","cn_reg_actions":"Kartlegg hvilke KI-systemer og digitale verkt\u00f8y som behandler opplysninger om ansatte eller p\u00e5virker deres arbeidssituasjon.\r\nKlassifiser hvert system som arbeidsverkt\u00f8y, beslutningsst\u00f8tte, kontrolltiltak eller en kombinasjon av disse.\r\nDokumenter form\u00e5let, datakildene, analysene, resultatene, hvem som har tilgang og hvor lenge opplysningene lagres.\r\nGjennomf\u00f8r en arbeidsmilj\u00f8- og personvernrisikovurdering f\u00f8r systemet tas i bruk eller endres vesentlig.\r\nVurder om det er n\u00f8dvendig \u00e5 gjennomf\u00f8re en personvernkonsekvensvurdering etter GDPR.\r\nInvolver tillitsvalgte, verneombud, arbeidsmilj\u00f8utvalg og personvernombud der det er relevant.\r\nEtabler tydelige grenser for hvilke arbeidstakeropplysninger som kan behandles i KI-verkt\u00f8y.\r\nInformer ansatte p\u00e5 en forst\u00e5elig m\u00e5te om hva systemet gj\u00f8r, hvilke data det bruker og hvordan resultatene kan p\u00e5virke dem.\r\nTest systemet for feil, skjevheter og diskriminerende virkninger f\u00f8r resultatene brukes i personaloppf\u00f8lging eller beslutninger.\r\nS\u00f8rg for reell menneskelig kontroll og en mulighet for ansatte til \u00e5 korrigere opplysninger eller bestride feilaktige resultater.\r\nAvtal krav til tilgangsstyring, logging, lagring, sletting og viderebruk av data med leverand\u00f8ren.\r\nGjennomg\u00e5 kontrolltiltak og analysefunksjoner regelmessig og stans bruk som ikke lenger er n\u00f8dvendig eller forholdsmessig.","cn_reg_next_date_label":"","cn_reg_next_date":"","cn_reg_verified_date":"2026-07-16","cn_reg_review_owner":"ClearNord \u2013 arbeidsliv og personvern","cn_reg_change_summary":"Krav til arbeidsmilj\u00f8, informasjon, oppl\u00e6ring, medvirkning, kontrolltiltak, dr\u00f8fting og personvern ved bruk av KI i arbeidslivet er presisert.","cn_reg_primary_source_url":"https:\/\/lovdata.no\/dokument\/NL\/lov\/2005-06-17-62","cn_reg_sources":"Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 4-2 \u2013 krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling (Lovdata) | https:\/\/lovdata.no\/dokument\/NL\/lov\/2005-06-17-62\/4-4\r\nArbeidsmilj\u00f8loven kapittel 9 \u2013 kontrolltiltak i virksomheten (Lovdata) | https:\/\/lovdata.no\/dokument\/NL\/lov\/2005-06-17-62\/kap9\r\nArbeidstilsynet \u2013 kontroll og overv\u00e5king i arbeidslivet | https:\/\/www.arbeidstilsynet.no\/arbeidstid-og-organisering\/kontroll-og-overvakning\/\r\nArbeidstilsynet \u2013 arbeidsmilj\u00f8loven | https:\/\/www.arbeidstilsynet.no\/regelverk\/lover\/arbeidsmiljoloven--aml\/\r\nDatatilsynet \u2013 KI og personvern p\u00e5 arbeidsplassen | https:\/\/www.datatilsynet.no\/aktuelt\/aktuelle-nyheter-2025\/videoforedrag-ny-sideki-og-personvern-pa-arbeidsplassen\/\r\nDatatilsynet \u2013 Sjefen ser deg? Overv\u00e5king og kontroll av arbeidstakeres digitale aktiviteter | https:\/\/www.datatilsynet.no\/regelverk-og-verktoy\/rapporter-og-utredninger\/sjefen-ser-deg-overvaking-og-kontroll-av-arbeidstakeres-digitale-aktiviteter\/","cn_reg_related_profiles":[3829,3843,3837]},"cn_reg_category":[13],"cn_reg_org":[15,16],"cn_reg_topic":[27,25,18,21],"cn_reg_jurisdiction":[28],"cn_reg_status":[31],"cn_reg_significance":[39],"cn_reg_sector":[44],"class_list":["post-3903","cn_regulation","type-cn_regulation","status-publish","hentry","cn_reg_category-sektorspesifikke","cn_reg_org-offentlig-sektor","cn_reg_org-privat-sektor","cn_reg_topic-arbeidsliv","cn_reg_topic-dokumentasjon","cn_reg_topic-ki","cn_reg_topic-personvern","cn_reg_jurisdiction-norge","cn_reg_status-gjeldende-norge","cn_reg_significance-situasjonsavhengig","cn_reg_sector-arbeidsliv"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clearnord.no\/nno\/wp-json\/wp\/v2\/cn_regulation\/3903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/clearnord.no\/nno\/wp-json\/wp\/v2\/cn_regulation"}],"about":[{"href":"https:\/\/clearnord.no\/nno\/wp-json\/wp\/v2\/types\/cn_regulation"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/clearnord.no\/nno\/wp-json\/wp\/v2\/cn_regulation\/3903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3904,"href":"https:\/\/clearnord.no\/nno\/wp-json\/wp\/v2\/cn_regulation\/3903\/revisions\/3904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clearnord.no\/nno\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"cn_reg_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clearnord.no\/nno\/wp-json\/wp\/v2\/cn_reg_category?post=3903"},{"taxonomy":"cn_reg_org","embeddable":true,"href":"https:\/\/clearnord.no\/nno\/wp-json\/wp\/v2\/cn_reg_org?post=3903"},{"taxonomy":"cn_reg_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/clearnord.no\/nno\/wp-json\/wp\/v2\/cn_reg_topic?post=3903"},{"taxonomy":"cn_reg_jurisdiction","embeddable":true,"href":"https:\/\/clearnord.no\/nno\/wp-json\/wp\/v2\/cn_reg_jurisdiction?post=3903"},{"taxonomy":"cn_reg_status","embeddable":true,"href":"https:\/\/clearnord.no\/nno\/wp-json\/wp\/v2\/cn_reg_status?post=3903"},{"taxonomy":"cn_reg_significance","embeddable":true,"href":"https:\/\/clearnord.no\/nno\/wp-json\/wp\/v2\/cn_reg_significance?post=3903"},{"taxonomy":"cn_reg_sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/clearnord.no\/nno\/wp-json\/wp\/v2\/cn_reg_sector?post=3903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}