Likestillings- og diskrimineringsloven skal fremme likestilling og hindre diskriminering. Loven gjelder p\u00e5 alle samfunnsomr\u00e5der med de avgrensningene som f\u00f8lger av loven. Spr\u00e5k inng\u00e5r i lovens forst\u00e5else av etnisitet. Derfor kan spr\u00e5kvalg, oversettelse, tolking, KI-generert tekst og digitale spr\u00e5kverkt\u00f8y f\u00e5 diskrimineringsrettslig betydning n\u00e5r de p\u00e5virker tilgang til informasjon, tjenester, arbeid eller beslutninger.<\/p>\n\n\n\n
Loven forbyr b\u00e5de direkte og indirekte diskriminering. En tilsynelatende n\u00f8ytral l\u00f8sning eller arbeidsprosess kan derfor v\u00e6re problematisk dersom den stiller personer eller grupper d\u00e5rligere p\u00e5 grunn av et vernet diskrimineringsgrunnlag.<\/p>\n\n\n\n
Loven gir ikke i seg selv en generell plikt til \u00e5 oversette all informasjon eller bruke tolk i alle situasjoner. Slike plikter kan f\u00f8lge av andre regler. Virksomheten m\u00e5 likevel vurdere om spr\u00e5kvalg, manglende tilrettelegging eller svak kvalitet i KI- og spr\u00e5kverkt\u00f8y skaper en diskriminerende virkning.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Likestillings- og diskrimineringsloven skal fremme likestilling og hindre diskriminering. Loven gjelder p\u00e5 alle samfunnsomr\u00e5der med de avgrensningene som f\u00f8lger av loven. Spr\u00e5k […]<\/p>\n","protected":false},"menu_order":0,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":"","cn_reg_type_label":"Lov","cn_reg_audience":"Offentlige og private virksomheter som bruker KI- eller spr\u00e5kl\u00f8sninger i tjenester, kommunikasjon, rekruttering, arbeidsforhold eller beslutningsprosesser. Leverand\u00f8rer kan ogs\u00e5 ber\u00f8res n\u00e5r deres l\u00f8sninger inng\u00e5r i slike prosesser.","cn_reg_summary":"Forbyr direkte og indirekte diskriminering og p\u00e5legger offentlige myndigheter og arbeidsgivere \u00e5 arbeide aktivt for likestilling. Relevant n\u00e5r KI- eller spr\u00e5kl\u00f8sninger kan gi systematiske forskjeller, spr\u00e5kbarrierer eller ulik tilgang til tjenester og muligheter.","cn_reg_what_regulates":"Loven regulerer diskriminering, likestilling, universell utforming, individuell tilrettelegging og aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikter.\r\n\r\nDiskrimineringsforbudet omfatter b\u00e5de direkte og indirekte forskjellsbehandling. Spr\u00e5k inng\u00e5r i lovens forst\u00e5else av etnisitet, men loven etablerer ikke i seg selv en generell rett til oversettelse eller tolking.\r\n\r\nFor offentlige myndigheter omfatter aktivitetsplikten hele virksomheten, blant annet tjenesteyting, kommunikasjon, digitale tjenester, IKT, myndighetsut\u00f8velse og beslutninger. Arbeidsgivere har egne plikter knyttet til blant annet rekruttering, l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r, utviklingsmuligheter, tilrettelegging og kombinasjonen av arbeid og familieliv.","cn_reg_why_matters":"KI-systemer og spr\u00e5kverkt\u00f8y kan p\u00e5virke hvilke personer som f\u00e5r informasjon, hvordan de blir vurdert, hvilke tjenester de kan bruke, og hvilke beslutninger som treffes om dem.\r\n\r\nEt tilsynelatende n\u00f8ytralt system kan gi d\u00e5rligere resultater for enkelte grupper. Dette kan for eksempel skyldes skjeve treningsdata, utilstrekkelig st\u00f8tte for bestemte spr\u00e5k, utilgjengelige brukerflater, feil i talegjenkjenning eller kriterier som indirekte virker forskjellig for ulike grupper.\r\n\r\nVirksomheten b\u00f8r derfor vurdere likestillings- og diskrimineringsrisiko gjennom hele arbeidsflyten. Menneskelig godkjenning alene er ikke n\u00f8dvendigvis tilstrekkelig dersom den som kontrollerer resultatet ikke har n\u00f8dvendig informasjon, kompetanse eller reell mulighet til \u00e5 overpr\u00f8ve systemet.","cn_reg_obligations":"Direkte og indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av beskyttede diskrimineringsgrunnlag er forbudt, jf. \u00a7\u00a7 6\u20138.\r\nForskjellsbehandling m\u00e5 oppfylle lovens vilk\u00e5r for \u00e5 v\u00e6re tillatt, blant annet krav til saklig form\u00e5l, n\u00f8dvendighet og forholdsmessighet.\r\nOffentlige myndigheter skal arbeide aktivt, m\u00e5lrettet og planmessig for likestilling og mot diskriminering i hele virksomheten, jf. \u00a7 24.\r\nAlle arbeidsgivere skal arbeide aktivt, m\u00e5lrettet og planmessig for \u00e5 fremme likestilling og hindre diskriminering, jf. \u00a7 26.\r\nOffentlige arbeidsgivere og private arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte skal f\u00f8lge den lovbestemte arbeidsmetoden og redegj\u00f8re for likestillingsarbeidet.\r\nPrivate arbeidsgivere med mellom 20 og 50 ansatte f\u00e5r tilsvarende plikt dersom en av arbeidslivets parter i virksomheten krever det.\r\nOffentlige og private virksomheter rettet mot allmennheten har plikt til universell utforming av virksomhetens alminnelige funksjoner innenfor lovens vilk\u00e5r, jf. \u00a7 17.\r\nDiskrimineringsforbudet gjelder alle sider av et arbeidsforhold, blant annet utlysning, ansettelse, omplassering, forfremmelse, oppl\u00e6ring, l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r og opph\u00f8r, jf. \u00a7 29.","cn_reg_actions":"Kartlegg KI- og spr\u00e5kverkt\u00f8y som p\u00e5virker enkeltpersoner, tilgang til tjenester, arbeidsforhold eller beslutningsgrunnlag.\r\nVurder hvilke diskrimineringsgrunnlag og kombinasjoner av grunnlag som kan ber\u00f8res i den konkrete arbeidsprosessen.\r\nUnders\u00f8k om spr\u00e5kst\u00f8tte, oversettelse, talegjenkjenning eller brukergrensesnitt fungerer d\u00e5rligere for bestemte brukergrupper.\r\nTest resultater og brukeropplevelse f\u00f8r innf\u00f8ring og etter vesentlige endringer i system, modell, datagrunnlag eller leverand\u00f8r.\r\nVurder risiko for indirekte diskriminering selv om systemets kriterier fremst\u00e5r som n\u00f8ytrale.\r\nDokumenter form\u00e5l, datagrunnlag, kriterier, roller, menneskelig kontroll, kjente begrensninger og hvordan ber\u00f8rte personer kan f\u00e5 feil vurdert.\r\nEtabler et tilgjengelig alternativ og mulighet for menneskelig behandling n\u00e5r den digitale l\u00f8sningen ikke fungerer forsvarlig for en bruker.\r\nTa inn krav til likestilling, tilgjengelighet, testing, dokumentasjon og avviksh\u00e5ndtering i anskaffelser og leverand\u00f8roppf\u00f8lging.\r\nSamordne vurderingen med personvern, universell utforming, arbeidsrett og kravene som f\u00f8lger av KI-forordningen.\r\nIntegrer relevante KI- og spr\u00e5krelaterte risikoer i virksomhetens arbeid etter aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten.","cn_reg_next_date_label":"","cn_reg_next_date":"","cn_reg_verified_date":"2026-07-16","cn_reg_review_owner":"ClearNord \u2013 faglig redakt\u00f8r","cn_reg_change_summary":"Kontrollert mot gjeldende lovtekst og Bufdirs veiledning om aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikten. Det er presisert at loven ikke inneholder egne KI- eller oversettelsesregler, men gjelder n\u00e5r slike l\u00f8sninger kan medf\u00f8re diskriminering eller ber\u00f8re virksomhetens aktivitetsplikter.","cn_reg_primary_source_url":"https:\/\/lovdata.no\/dokument\/NL\/lov\/2017-06-16-51","cn_reg_sources":"Bufdir: Aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikt for offentlige myndigheter | https:\/\/www.bufdir.no\/fagstotte\/produkter\/aktivitets__og_redegjorelsesplikt_for_offentlige_myndigheter\/\r\nBufdir: Aktivitets- og redegj\u00f8relsesplikt for arbeidsgivere | https:\/\/www.bufdir.no\/fagstotte\/produkter\/aktivitets__og_redegjorelsesplikt_for_arbeidsgivere\/\r\nLikestillings- og diskrimineringsombudet: Algoritmer, kunstig intelligens og diskriminering | https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/2024\/06\/Algoritmer-kunstig-intelligens-og-diskriminering-2024.pdf\r\nLikestillings- og diskrimineringsombudet: Etnisitet | https:\/\/ldo.no\/diskrimineringsgrunnlag\/etnisitet\/","cn_reg_related_profiles":[3903]},"cn_reg_category":[12],"cn_reg_org":[17,15,16],"cn_reg_topic":[27,25,18,19,23],"cn_reg_jurisdiction":[28],"cn_reg_status":[31],"cn_reg_significance":[38],"cn_reg_sector":[44,46,42,45,40,47,41,43],"class_list":["post-3843","cn_regulation","type-cn_regulation","status-publish","hentry","cn_reg_category-sentrale","cn_reg_org-leverandor-offentlig-sektor","cn_reg_org-offentlig-sektor","cn_reg_org-privat-sektor","cn_reg_topic-arbeidsliv","cn_reg_topic-dokumentasjon","cn_reg_topic-ki","cn_reg_topic-oversettelse","cn_reg_topic-tilgjengelighet","cn_reg_jurisdiction-norge","cn_reg_status-gjeldende-norge","cn_reg_significance-betydelig","cn_reg_sector-arbeidsliv","cn_reg_sector-finans-forsikring","cn_reg_sector-helse-omsorg","cn_reg_sector-justis-utlendingsfeltet","cn_reg_sector-kommune-fylkeskommune","cn_reg_sector-private-publikumstjenester","cn_reg_sector-statlig-virksomhet","cn_reg_sector-utdanning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clearnord.no\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/cn_regulation\/3843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/clearnord.no\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/cn_regulation"}],"about":[{"href":"https:\/\/clearnord.no\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/types\/cn_regulation"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/clearnord.no\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/cn_regulation\/3843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3886,"href":"https:\/\/clearnord.no\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/cn_regulation\/3843\/revisions\/3886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clearnord.no\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"cn_reg_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clearnord.no\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/cn_reg_category?post=3843"},{"taxonomy":"cn_reg_org","embeddable":true,"href":"https:\/\/clearnord.no\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/cn_reg_org?post=3843"},{"taxonomy":"cn_reg_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/clearnord.no\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/cn_reg_topic?post=3843"},{"taxonomy":"cn_reg_jurisdiction","embeddable":true,"href":"https:\/\/clearnord.no\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/cn_reg_jurisdiction?post=3843"},{"taxonomy":"cn_reg_status","embeddable":true,"href":"https:\/\/clearnord.no\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/cn_reg_status?post=3843"},{"taxonomy":"cn_reg_significance","embeddable":true,"href":"https:\/\/clearnord.no\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/cn_reg_significance?post=3843"},{"taxonomy":"cn_reg_sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/clearnord.no\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/cn_reg_sector?post=3843"}],"curies":[{"name":"WordPerfect","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}